Descripción:
El empleo eficiente del potencial humano ha sido, desde épocas remotas, una preocupación prioritaria en las organizaciones. Sin embargo, no siempre se ha intentado resolver este problema mediante la aplicación de métodos y técnicas adecuadas.
En la actualidad, no se concibe que el reclutamiento y selección del personal, así como su posterior formación y promoción, se rijan sólo por principios empíricos y subjetivos, especialmente cuando se requiere captar Recursos Humanos capacitados para un desempeño pleno, en el que la iniciativa y versatilidad se manifiesten creativamente.
Los Recursos Humanos se inician con el proceso de detección y descubrimiento de las necesidades presentes y latentes de cada organización y sus perspectivas futuras, anticipándose a la evolución de las mismas. El Know How es el primer patrimonio de la empresa actual, por encima de sus bienes patrimoniales. Ya se afirma que las empresas valen más por su potencial humano que por su capital económico.
El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos recibirá una capacitación y educación conforme a los nuevos requisitos del mercado laboral, profesional, comercial y empresarial.
Formación técnica y habilidades del profesional:
La formación profesional del Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos será capaz de:
Integrar equipos interdisciplinarios vinculados al personal y su problemática.
Elaborar, procesar y publicar informes periódicos sobre la situación del personal, proponiendo soluciones, alternativas e ideas innovadoras, con el objetivo de alcanzar un rendimiento eficiente y eficaz en la organización.
Gestionar, asesorar, administrar, organizar organismos públicos y privados, en sus distintos niveles de jerarquías.
Participar como Consultor Externo de instituciones y organizaciones en el área de Recursos Humanos.
Ser Administrador de programas de desarrollo humano con la finalidad de mejorar el proceso productivo y optimizar la prestación de los servicios.
Actuar como mediador para el tratamiento eficaz de los conflictos entre las personas que interactúan en la organización.
Ajustar su organización a las condiciones ambientales variables y a las innovaciones tecnológicas.
Plan de estudios:
1er Año:
Inglés
Administración de Recursos Humanos I
Administración I
Derecho Laboral I
Marketing
Microeconomía
Administración de Recursos Humanos II
Administración II
Macroeconomía
2do Año:
Ciencias del Comportamiento I
Comunicaciones I
Derecho Laboral II
Negociación
Reclutamiento y Selección del Personal
Capacitación y Desarrollo
Ciencias del Comportamiento II
Comunicaciones II
Ética
Pasantías
3er Año:
Desarrollo Organizacional
Gestión de Calidad
Management Empresarial
Psicología de las Organizaciones
Relaciones Públicas I
Gestión de Recursos Humanos
Historia Económica Argentina
Relaciones Públicas II
Seminario de Especialización
Régimen de pasantías
