MATERIAS DEL PLAN DE ESTUDIOS
1º AÑO:
INFORMÁTICA I (Anual)
INGLÉS I (Anual)
TEORIA Y TECNICAS DE GRUPO I (Anual)
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
HISTORIA SOCIAL Y ECONÓMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (Anual)
ESTADÍSTICA APLICADA
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN
PSICOLOGIA GRAL
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
2º AÑO:
INFORMÁTICA II (Anual)
INGLÉS II (Anual)
TEORIA Y TECNICAS DE GRUPO II (Anual)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEO
PSICOLOGÍA SOCIAL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD
PRÁCTICA PROFESIONAL O PASANTÍA
RELACIONES LABORALES Y SINDICALES
ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
PSICOSOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL
3º AÑO:
INFORMATICA III (Anual)
INGLÉS III (Anual)
TEORIA Y TECNICAS DE GRUPO III (Anual)
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
ESTUDIO DE CASOS
SERVICIO DE EMPLEO
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
SEMINARIO DE GRADUACIÓN
PERFIL PROFESIONAL DEL/LA EGRESADO/A
El/la egresado/a de la carrera Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos será un asistente técnico en la administración de aquellas funciones que los directivos de las instituciones y organizaciones delegan a los responsables de sus departamentos de Recursos Humanos.
Estará formado para actuar como recolector de datos del desempeño humano de las organizaciones, para asistir a los niveles de Alta Responsabilidad de las mismas y en la toma de decisiones al respecto de aquellos procedimientos y procesos laborales en los que se ven involucradas las personas.
Estas funciones son representativas de la administración de los activos humanos, a saber: competencias humanas, habilidades, comunicaciones, relaciones interpersonales, motivación, creatividad, desarrollo personal, conducción, liderazgo, supervisión, trabajo en equipos, todo a través de herramientas técnicas y procedimientos estandarizados que han demostrado su eficacia como instrumentos de gestión de los recursos humanos.
* Al finalizar la Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos, el/la egresado/a estará en condiciones de :
Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
Llevar a cabo contratación de personal.
Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.
Participar en la elaboración de planeamiento de desarrollo de la organización.
Asesorar acerca del perfil del personal necesario para la organización.
Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente de trabajo.
Asesorar en relación a la operatividad de las normas y reglamentos internos.
Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
Asistir a procesos de negociación.
Elaborar indicadores de gestión de RRHH e información para toma de decisiones.
Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones de trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
CAMPO PROFESIONAL
En el marco competitivo y vertiginoso en que vivimos, las empresas deben apelar a obtener de sus empleados la mayor productividad y es claro que la relación entre las personas y las comunicaciones entre ellas es uno de los temas más difíciles de resolver.
El/la egresado/a de la carrera de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos podrá aspirar a:
Incorporarse a las instituciones y organizaciones que cuenten en sus filas con un importante número de colaboradores internos o externos, para regular sus vínculos y relaciones, orientándolos a metas de productividad laboral, garantizando la subsistencia de los valores culturales y el desarrollo de aquellas habilidades que la organización requiere por su misión o posicionamiento.
Diagramar y organizar su propia empresa encargada del reclutamiento y selección de personal, y la planificación de capacitación para terceros.
Asesorar y asistir en forma externa a las Gerencias de Recursos Humanos de las empresas, en la modalidad “Outsoursing”.
