"Las pequeñas y medianas empresas son un sustento para nuesta economía". Es esta la premisa en la que se basa el desarrollo curricular de nuestras carreras.
Dentro de un marco que busca acompañar la evolución del mercado laboral, que cada vez más requiere de profesionales con conocimientos teóricos y prácticos sobre la disciplina, nuestro equipo pedagógico ha creado un proyecto propio que se viene implementando desde el año 2003 y que favorece la rápida inserción en el medio de trabajo.
Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administración de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las características y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial énfasis en una eficaz selección del personal y en la elaboración de diseños de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a propósito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organización y en la disminución del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevención, haciendo uso de diversas técnicas que favorecen la buena comunicación entre empleados, al igual que la de la díada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta área contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.
En lo que respecta a nuestro plan de estudios, el IPES lo ha organizado de forma tal en que el alumno cuenta con el beneficio que respresentan los Títulos Intermedios, que certifican cada año aprobado y respaldan los conocimientos y prácticas adquiridas, dado que las pasantías son la herramienta más importante en el desarrollo de la carrera.
De esta manera, tras la aprobación del primer año se alcanza el Título de Auxiliar en Selección de Personal, en el segundo año, el de Auxiliar en Recursos Humanos y finalmente el de Técnico Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales al concluir los 3 ciclos.
Título Final: "Técnico Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales" - otorgado tras la aprobación del tercer año.
Establecer requisitos básicos de las fuerzas laborales para desempeñar diferentes funciones.
Implementar técnicas de reclutamiento de personal, destinadas a atraer candidatos potencialmente capaces.
Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribución.
Analizar, evaluar y clasificar los cargos dentro de la organización, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo.
Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicación del cumplimiento de las normas legales en las diversas áreas.
Implementar criterios de creación y desarrollo de las condiciones físico- ambientales de higiene y seguridad en el trabajo.
Conducir técnicamente criterios y normas de procedimiento en las relaciones existentes entre empleados y sindicatos, contratos de trabajo y convenios colectivos.
Intervenir en la resolución de situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre los trabajadores.
Título Intermedio: "Auxiliar en Recursos Humanos" - otorgado tras la aprobación del segundo año.
Colaborar con el responsable del área de recursos humanos de una organización en tareas de reclutamiento de personal, implementación de políticas empresariales, mejoramiento de la comunicación interna y liquidación de sueldos y jornales.
Título Intermedio: "Auxiliar en Selección de Personal" - otorgado tras la aprobación de el primer año.
Colaborar en la selección del personal interpretando el tipo de recurso humano que es conveniente para cada uno de los puestos de trabajo, analizando el currículo de los aspirantes, seleccionando metodologías de reclutamiento y poniendo en práctica los métodos aprobados para la búsqueda.
PLAN DE ESTUDIOS
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Estructura y Dinámica de la Organización I.
Recursos Humanos.
Lógica y Matemática.
Economía General.
Sociología del Trabajo.
Segundo Cuatrimestre
Estructura y Dinámica de la Organización II.
Psicología General y del Trabajo.
Búsqueda y Selección del Personal.
Metodología y Técnica de la Investigación Social.
Historia Económica y Social del Trabajo.
Segundo Año
Primer cuatrimestre
Análisis Organizacional.
Control de Gestión.
Estadísticas y Costos.
Micro y Macro Economía.
Finanzas y Seguros del Trabajo.
Segundo cuatrimestre
Administración de los Recursos Humanos.
Dinámica de Grupos.
Remuneración y Beneficios Sociales.
Evaluación Operativa del Personal.
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Tercer Año
Primer cuatrimestre
Principios Generales del Derecho.
Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo y Asociaciones Gremiales.
Derecho Laboral.
Negociación y Resolución de Conflictos.
Capacitación y Desarrollo Profesional.
Segundo cuatrimestre
Teoría y Medios de Comunicación Social.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Etica y Deontología Profesional.
Higiene, Seguridad y Protección Ambiental.
Administración de las Organizaciones.
Modalidad presencial – Régimen de 75% de asistencia.
Duración: 3 Años.
Cursada:
2 días a la semana
Horario: Turno Noche: 18.00 a 22.20 hs.
