El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos tendrá habilidades para diseñar y evaluar todo tipo de puestos de trabajo en diferentes estructuras empresarias; diseñar estrategias de relación, negociación y esparcimiento que intenten lograr un adecuado equilibrio entre los objetivos organizacionales y los objetivos propios de sus trabajadores; diseñar y evaluar planes de educación y capacitación a fin de lograr el mayor desarrollo profesional y personal de los trabajadores en concordancia con los procesos de cambio de las organizaciones; diseñar y definir los sistemas de comunicación interna que ayuden a articular las relaciones interpersonales de os miembros de la organización en todos sus niveles.
TAREAS ESPECÍFICAS
Actuar en la contratación del personal teniendo en cuenta el marco legal vigente.
Implementar acciones que ayuden a seleccionar el personal más adecuado de acuerdo al perfil requerido.
Implementar actividades de educación y entretenimiento que den respuesta a las necesidades detectadas en los planes de desarrollo del personal. Desarrollar estructuras de remuneraciones.
Comprender y manejar los sistemas administrativos específicos del área.
Implementar y controlar los sistemas de comunicación interpersonal e institucionales de la empresa.
FUNCIONES
Asesorar a la Dirección de la empresa en la fijación de políticas de sueldos y beneficios al personal.
Asesorar a la Dirección en la promoción de empleados a puestos de trabajo de mayor grado de compromiso y responsabilidad.
PROGRAMA
PRIMER AÑO
Primer Cuatrimestre
Introducción a la Administración de Personal
Psicología General
Análisis Matemático
Principios de Economía
Informática
Segundo Cuatrimestre
Administración de Personal
Psicología Social
Administración General
Teoría Contable
Derecho Empresario Aplicado
SEGUNDO AÑO
Primer Cuatrimestre
Sociología de la Organización
Costos
Reclutamiento y Selección de Personal
Estadística
Derecho Laboral
Segundo Cuatrimestre
Capacitación y Desarrollo de Personal
Marketing
Higiene y Seguridad Laboral
Control de Gestión
Evaluación de Desempeño
TERCER AÑO
Primer Cuatrimestre
Administración de Remuneraciones
Finanzas
Técnicas de Negociación
Relaciones Gremiales
Sistemas de Liquidación
Segundo Cuatrimestre
Análisis Institucional
Comunicación Estratégica
Dirección de Personal
Ética y Deontología Profesional
Práctica Profesional
