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EADEE - ESCUELA ARGENTINA DE EDUCACION EJECUTIVA

Negociación Estratégica (Habilidades para la Resolución Efectiva de Conflictos)


EADEE - ESCUELA ARGENTINA DE EDUCACION EJECUTIVA (Argentina)

Curso - A Distancia

Duración

2 Meses

Requisitos

Manejo de Internet, E-mail.

$350 IVA inc.

Matrícula gratis

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 2 Meses
Método / lugar ACADEMICA SECRETARIA Contactar Internos / A Distancia
Certificado / Título CURSO DE NEGOCIACIÓN ESTRATEGICA
Alumnos por clase 150
Alumnos presentados 200 en el último año
Dirigido a El curso está dirigido a gerentes, mandos medios, psicólogos, docentes, coaches, responsables de recursos humanos, mediadores, personas en contacto con clientes, proveedores, y todo aquel que desee desarrollar sus habilidades para la resolución efectiva de conflictos. Personas de empresas, entidades gubernamentales, entidades educativas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones y sindicatos.
Para qué te prepara El Programa de Educación y Capacitación a Distancia (PECD) se centra en la experiencia de cada participante. Es por eso que cada alumno podrá, junto al acompañamiento de su profesor tutor, obtener importantes beneficios durante y luego de su cursada. Aún en la modalidad virtual, la escuela enfatiza el valor humano y lo convierte en el eje central de su Programa a Distancia
Requisitos
Manejo de Internet, E-mail.
Precio $350 IVA inc.
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Online - $520
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Programa

Negociación Estratégica (Habilidades para la Resolución Efectiva de Conflictos)
CURSO DE NEGOCIACIÓN ESTRATEGICA   Habilidades para la Resolución Efectiva de Conflictos  
Duración: 2 meses

  Día y horario: Acceso 24 horas al Campus Virtual con Contraseña.  

Material incluído: Lecciones de Estudio, Bibliografía sugerida, Material de Lectura Complementaria, Ejercicios, Foros de Debate, Asistencia Docente.         

Plan de Estudios:      

Módulo I: Introducción a la Negociación   Concepto de Negociación
El Conflicto
Definición de conflicto
Principales causas de conflictos
Potenciales resultados positivos del conflicto
Potenciales resultados negativos del conflicto
Un factor determinante: La relación entre las partes
Análisis de caso práctico
Supere la Negociación basada en posiciones
Análisis de caso práctico
Competir o cooperar
Definición de la estrategia de penetración
Soluciones a partir de la exploración de los intereses
Obstáculos para la cooperación
Las reacciones
Las emociones negativas
Las posiciones
El descontento
El poder     

 Módulo II: Habilidades para la Nergociación Efectiva   a importancia de la conciencia emocional
Cómo influyen las emociones
Desconfianza
Cuestiones personales
Los prejuicios
Cómo ser conscientes de nuestras emociones y revertir nuestra conducta
Dominio de la ansiedad. El miedo y la conducta evitativa
Conciencia de nuestras propias necesidades e intereses
La capacidad empática para la generación conjunta de soluciones
La comunicación como elemento esencial
Elementos y objetivo de la comunicación
Obstáculos y facilitadores de la comunicación
Cómo influyen los paradigmas en las partes negociadoras
Desarrollo del contenido del mensaje
Los sentidos y la selección de palabras
Los negociadores visuales
Los negociadores auditivos
Los negociadores kinestésicos
La importancia de la escucha Activa
Cómo realizar un sondeo eficaz de la situación
Técnica "PEOC"
Lenguaje No verbal.
Detección de la estrategia de la otra parte
El lenguaje corporal del negociador competitivo
El lenguaje corporal del negociador cooperativo
El rapport    

Módulo III: Negociación y Manipulación   Cómo detectar las estrategias de los "manipuladores"
Qué es la manipulación
Recursos o estrategias de los manipuladores
Los puntos débiles del manipulador
Cómo sobrevivir a una estrategia de manipulación
Nuestros puntos débiles
Debilidades intrapersonales e interpersonales
6 Razones por las que elegimos los cursos a distancia de EADEE:    
1- Aportan valor real a través de recursos prácticos para la acción
2- Incentivan la reflexión facilitando el cambio y la mejora personal
3- Generan interés a través del material de estudio, el cual ha sido cuidadosamente seleccionado cumpliendo altos estándares de calidad.
4- Movilizan a través de foros de debate y encuentros por chat, los cuales permiten compartir experiencias y puntos de vista entre los alumnos y docentes.
5- Garantizan el aprendizaje a través de la asistencia docente continua, la devolución en los trabajos prácticos y las respuestas profesionales que marcan una gran diferencia.
6- Complementan el entrenamiento y el desarrollo con una selección de videos y recursos bibliográficos exclusivos para los alumnos de EADEE.
 Por todo esto y mucho más cada día son más las personas que eligen EADEE para su crecimiento profesional
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Sobre EADEE - ESCUELA ARGENTINA DE EDUCACION EJECUTIVA

Descripción del centro
EADEE capacita a profesionales y organizaciones (privadas y públicas) que buscan ampliar sus posibilidades de acción a través del desarrollo de competencias claves para un desempeño efectivo. Actualmente, cuenta con Cursos y Seminarios presenciales como así también, en su modalidad “A Distancia” lo cuál ha permitido que personas de toda la Argentina y el mundo (España, México, Venezuela) estén accediendo a cursos tales como: Imagen y Oratoria, Negociación, Inteligencia Emocional, Comunicación Asertiva, Liderazgo, PNL, Coaching, Trabajo en Equipo, Habilidades Gerenciales, Supervisión, entre otras.
Ventajas de estudiar en EADEE - ESCUELA ARGENTINA DE EDUCACION EJECUTIVA
Diferencia entre Entrenar y Educar Mientras que el entrenamiento se basa en la incorporación de información y aptitudes técnicas, educar (del latín educere) significa "conducir hacia afuera", es decir, extraer el potencial que reside en el interior del ser humano. El profesor Chakraborty* va incluso más allá: "La expresión knowledge worker -el que persigue el conocimiento- acuñada por Peter Druker ha conquistado gran popularidad a lo largo de la última década, si es que venía haciéndolo desde antes. Ha llegado el momento de confortar dicha noción con una alternativa redentora, la del wisdom worker -el que persigue la sabiduría- (...). Por eso, EADEE como centro de Educación, brinda no sólo conocimiento -el "cómo"- sino además, desde una perspectiva holística, el desarrollo de criterios para determinar el dónde, cuándo, cuánto, de qué forma, por qué, para qué... lo cual garantiza resultados efectivos.
Breve Historia del centro
EADEE es una institución especializada en el desarrollo personal y organizacional que comenzó sus actividades en el año 2001 a través de programas de capacitación presencial y a distancia. En la actualidad realizamos actividades de entrenamiento en empresas y organismos gubernamentales impulsando su desarrollo y crecimiento. Así mismo, hemos expandido nuestro programa de capacitación e-learning a toda Latinoamérica y Europa logrando una gran aceptación y un importante reconocimiento por parte de la comunidad educativa. A finales de 2008 hemos relanzado nuestro Centro de Investigación Psicosocial y del Comportamiento Organizacional (CIPCO) con el fin de entender, describir, controlar y predecir las conductas de los individuos como así también como soporte y fortalecimiento de nuestros programas de educación y entrenamiento profesional.
Centro especializado en
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