Contenido:
Herramientas Cuantitativas para la Toma de Decisiones
Comportamiento Humano
Ética, Responsabilidad Empresarial y Desarrollo Sustentable
Política y Estrategia Laboral y de Recursos Humanos
Liderazgo y Conducción de Equipos Multiculturales
Contabilidad Financiera
Costos y Sistemas de Control Directivo
Tecnología y Sistemas de Información
Diseño Organizacional e Integración de Capital Humano
Dirección Estratégica de RRHH
Análisis de Decisiones de Negocios
Herramientas Comerciales
Comunicación Corporativa
Gestión del Desempeño
Simulador de Negocios
Finanzas Operativas
Integración de la Empresa
Compensaciones y Beneficios
Taller de Elaboración de Trabajo Final
Formulación e Implementación de Estratégica
Capacitación y Desarrollo Organizacional y del Talento Humano
Operaciones y Logística
Examen Integrador
Cambio, Gestión del Conflicto y Negociación Laboral
Trabajo Final
Oratoria y Presentaciones Eficaces
En los últimos años, los cambios de contexto político, económico y social, tanto a nivel global como local, plantean nuevos y profundos desafíos para la función de recursos humanos. Entre ellos, podemos mencionar la detección, contratación y retención de talento directivo, el manejo de las relaciones laborales y la administración efectiva de la conflictividad implícita en la función. Estos aspectos han cobrado una especial relevancia en el mundo de los negocios. La agenda del directivo de recursos humanos y de la alta dirección de cualquier empresa, con independencia de su industria, dimensión o área geográfica de actuación, ubica a estas temáticas entre sus prioridades.
La Maestríaen Dirección de Recursos Humanos de UADE Business School ha sido concebida especialmente para dar respuesta a estos desafíos, buscando desarrollar perfiles profesionales especializados no sólo en el desafío de cultivar y desarrollar talento dentro de una organización, sino también en el arte de la negociación y del manejo del conflicto.
Finalizado el programa, el participante estará en condiciones de pensar como un Chief Human Resources Officer (CHRO), aportando capacidad de pensamiento estratégico, habilidades de negociación, como así también competencias para sortear con éxito los retos diarios que la gestión del talento presenta.
Inicio próxima edición: marzo 2010
Frecuencia: martes y jueves de 19.00 a 22.15 y sábado de 9.00 a 12.15.
Nivelación
Una vez admitidos y con anterioridad al comienzo del programa, los participantes deberán aprobar un Examen de Nivelación. Quienes lo desaprueben deberán rendir y aprobar un Examen Recupertorio. En estos casos, UADE Business School ofrece un Taller Complementario (dictado en horarios no laborales) donde serán cubiertos los principales tópicos del examen.
