Fundamentación:
Las sociedades modernas requieren del esfuerzo y compromiso de sus organizaciones públicas para profundizar la mejora de su gestión, a partir de la incorporación de conocimientos y el desarrollo de nuevas habilidades en el personal de todos los niveles.
El protagonismo de los ciudadanos genera cada día mayores exigencias por los resultados de la gestión pública y exige visualizar señales claras de gestión eficiente, ordenada y transparente. Las postergaciones en la implementación de acciones concretas e inmediatas de mejora, comprometen cualquier intento exitoso de gobernabilidad en el futuro.
Los servidores públicos del orden municipal, asumen la gran responsabilidad de gestionar efectivamente unidades territoriales, que cada vez deben ser más autosuficientes y competitivas dada la difícil situación fiscal, la permanente transformación de las estructuras administrativas, el cambiante marco legal que les rige, y los innumerables conflictos de orden socioeconómico.
Estas consideraciones, exigen que dichos funcionarios se capaciten en los complejos temas de la administración pública, para permitir que en su desempeño se vea reflejada toda la capacidad de gestión en beneficio de las comunidades que los eligieron e igualmente, se garantice una actividad transparente para eximirlos de procesos disciplinarios, fiscales, civiles y penales; que comprometen el buen nombre y patrimonio.
La sociedad en su conjunto exige hoy una adecuación del Estado con miras a un horizonte de mayor eficiencia. Esta exigencia impone transformaciones profundas con reformulación de estrategias y objetivos debido a la multiplicidad de temáticas presentes en la “agenda” de demandas sociales, algunas constantes y otras variables pero siempre concurrentes en cuanto al beneficiario: el ciudadano/a y su comunidad.
OBJETIVOS GENERALES
• Brindar una formación integral a quienes se desempeñan en los distintos niveles de la Administración Pública Municipal con herramientas que le permitan planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas, aplicando criterios de la gestión estratégica en la administración pública municipal.
• Adquirir la formación en gestión que les permita a ejecutivos de empresas, proveedores y/o relacionadas a la actividad municipal comprender los procesos de la actividad local.
• Desarrollar valores referidos a la ética y el compromiso con cada comunidad local.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Adquirir conocimientos generales de las distintas áreas que inciden en la Gestión de los sectores de administración municipal (servicios sociales, finanzas, contrataciones, recursos humanos, planeamiento estratégico, participación ciudadana y planeamiento humano)
• Aplicar las nociones básicas de la organización municipal actual en la República Argentina, a partir del conocimiento de los distintos modelos existentes en las distintas Provincias, como factor que delimita la capacidad y competencia del accionar de un municipio.
• Analizar propuestas de gestión en las distintas áreas de la Administración Municipal, empleando los saberes generales de las distintas áreas temáticas de conocimiento, para el desarrollo y evaluación de políticas y medidas a nivel de la administración pública municipal o con destino a los Municipios.
Contenidos:
Módulo I - Introducción a la Atención y la Administración de la Salud.
Módulo II - Introducción a la Facturación – Prácticas Especializadas
Módulo III - Facturación de Prácticas Especializadas de 2° y 3° Nivel (Internación)
Módulo IV - Sistemas de Información
