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Gerenciando la Matriz de Habilidades


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Gerenciando la Matriz de Habilidades
DESCRIPCIÓN
Definición de conocimientos y habilidades. Definición de las competencias necesarias y deseables. Evaluación de las competencias y entrenamiento dentro y fuera del puesto de trabajo.
Beneficios para su organización

  • Rápido traslado a la práctica
  • Adecuación a las necesidades particulares de su empresa
  • Resultados medibles y observables.
  • Conocimientos instalados en la organización una vez finalizado el proceso.
  • Gestión profesional de la capacitación
  • Coaching posterior.

     
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