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Evaluacion de Desempeño por Competencias


atpcollege (Argentina)

Curso - A Distancia

Duración

48 Horas

Requisitos

Mínima experiencia laboral y/o académica.

$350 IVA inc.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 48 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Internos / A Distancia
Certificado / Título certificado de cursada y aprobación del curso profesional
Alumnos por clase 461
Alumnos presentados 164 en el último año
Prácticas resolviendo casos asistidos por el tutor
Documentos metodologia aprendizaje
Dirigido a Directivos, Jefes, Lideres, Supervisores, Analistas, Estudiantes Avanzados
Para qué te prepara Alcanzar la armonía entre la teoría y la práctica, centrándose más en los aspectos de conducción y motivación de las personas, consistente en "lograr" de las personas una actuación conjunta, procurándoles objetivos comunes, valores comunes, y la continua formación y desarrollo necesarios para alcanzar y armonizar las metas y objetivo de la empresa con los personales.
Requisitos
Mínima experiencia laboral y/o académica.
Precio $350 IVA inc.
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Programa

Evaluacion de Desempeño por Competencias
Objetivos generales:
 
 
Asegurar que el alumno se enfrente a la solución de un problema real ligado con su necesidad de aprender.
 
Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de solución diferentes de los que posee
 
Recibiendo el acompañamiento profesional permanente del autor del curso que transmite y orienta al alumno en la resolución de las cuestiones académicas y de su propia realidad, produciendo las adaptaciones necesarias según la interacción con el alumno axial lo aconsejan, basado en su experiencia como docente y gestión en empresas
 
Objetivos particulares:
 

  • Conocer los diferentes modelos de evaluaciones de desempeño
     
  • Aprender las herramientas y técnicas necesarias para el diseño de modelos
     
  • Conceptualizar los criterios valorativos primarios y secundarios para todos los niveles organizacionales
     
  • Relevar y ponderar las competencias necesarias/existentes
     
  • Practicar con la construcción de modelos integrados de evaluación

    Contenidos Temáticos:

     
    UNIDAD I 

     
  • 1.Finalidades y necesidades de la evaluación
     
  • 2.Requisitos de las medidas de ejecución; Validez; Confiabilidad
     
  • 3.Limitaciones y Problemas de las medidas de Ejecución; desconocimiento de todas las variables; factores personales; excepciones
     
  • 4.Consecuencia disfuncionales de las medidas de ejecución; fijación de la atención en cierto tipo de comportamiento; sistema de evasión
     
  • 5.La Evaluación de desempeño y los valores; Principales objetivos de la evaluación; Para la organización; Para el jefe inmediato; Para el trabajador; Correlación con los incentivos

     
    UNIDAD II

     
  • 6.Diversos métodos de evaluación; Método de comparación; Método de Escalas; métodos de listas de comprobación
     
  • 7.La evaluación de 360 grados
     
  • 8.Necesidades de capacitación
     
  • 9.Problemas sicológicos de la evaluación
     
  • 10.Entrevista para la evaluación de desempeño

     
    UNIDAD III

     
  • 11. Relevamiento, diseño, ponderacion y gestion de las competencias necesarias

     
    UNIDAD IV

     
  • 12.Ejercicios de aplicación con el diseño de modelos de evaluación - cuaderno de ejercicios

     
     
     
     
     
     
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    Sobre atpcollege

    Descripción del centro
    Centro de Capacitación Presencial, Semi Presencial e E:Learning dedicado a la formación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodología del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.

    El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que desarrollará aplicando el conocimiento con el manejo de su propia información, proveyendo ello VALOR AGREGADO INTEGRAL, por cuando aprende, comprende y resuelve sobre la construcción de su propio caso

    Referente al diseño del material contiene criterios combinados entre pedagogía y experiencia en consultoría de empresas, ya que todos los docentes además de tales son expertos consultores en actividad
    Ventajas de estudiar en atpcollege
    Nos destaca que hemos desarrollado nuestros contenidos sobre la base de la experiencia práctica en la gestión y asesoramiento de negocios; lo que nos ha posibilitado integrar nuestros modelos de entrenamiento, armonizando la teoría y la práctica sobre realidades empresariales / organizacionales manufactureras, financieras, servicios y gubernamentales adaptadas a realidades de entornos sociales y económicos globales y regionales. También aseguramos que cada alumno es asistido por el Profesor Titular del diseño, no delegando funciones en coordinadores, facilitadores, etc. y que durante el proceso de entrenamiento el alumno puede trabajar con datos de su propia realidad, que además de aprender, resuelve sus situaciones propias. Todo ello nos permite asegurar que la excelencia, ética y valor del alumno estará permanentemente garantizada
    Breve Historia del centro
    Nacimos hace 12 años en la República Argentina y desde hacia 8 años brindamos también nuestros cursos en modo elearning / distancia, en el pais, hispanoamerica y españa e italia
    Centro especializado en
    Todas las áreas inherentes a la Gestión de Negocios, Recursos Humanos, Calidad y Transformaciones Organizacionales y Productivas

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