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Escuela Europea de Negocios
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para ...
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para detectar y retener el talento. Dirigido a: Directores de áreas funcionales - Directores de negocio de Pymes - Responsables de planificación O. Trabajadores que ven en este área una salida profesional - Cuadros intermedios interesados en dirección de RRHH - Directores de RRHH que quieren renovar su formación →
Eae - Escuela de Administración Empresas
Crea y desarrolla un departamento de RR.HH. orientado hacia el éxito colectivo y el desarrollo de las personas dentro de la organización
Crea y desarrolla un departamento de RR.HH. orientado hacia el éxito colectivo y el desarrollo de las personas dentro de la organización →
Eae - Escuela de Administración Empresas
Una metodología práctica y presencial: Domina las nuevas estrategias de dirección y gestión del capital humano
Una metodología práctica y presencial: Domina las nuevas estrategias de dirección y gestión del capital humano →
Escuela Europea de Negocios
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para ...
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para detectar y retener el talento. Dirigido a: El Master en Dirección de Recursos Humanos Executive está especialmente diseñado para que los profesionales con experiencia puedan cursar el programa, compatibilizándolo con sus otras responsabilidades →
Escuela Europea de Negocios
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para ...
El programa ha sido concebido, para capacitar al participante en actitudes propias de un directivo de estas áreas: la comunicación, la asertividad, la dirección de personas y la capacidad para detectar y retener el talento. Dirigido a: El Master en Marketing y Dirección Comercial en su modalidad de Postgrado Full Time, está planificado para alumnos recien titulados o con poca experiencia profesional →
FUNIBER - Fundación Universitaria Iberoamericana
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de la dirección de recursos humanos en el marco de la gestión integrada y sistémica de las organizaciones, con el apoyo de ...
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de la dirección de recursos humanos en el marco de la gestión integrada y sistémica de las organizaciones, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. Dirigido a: La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir el programa de Dirección de Recursos Humanos a profesionales con responsabilidad, con o sin experiencia en el sector, que deseen ampliar y consolidar sus conocimientos para aplicarlos en cualquiera de los niveles de mando dentro de la organización y en cualquier sector de actividad empresarial pública y privada →
FUNIBER - Fundación Universitaria Iberoamericana
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con ...
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. Dirigido a: El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI →
FUNIBER - Fundación Universitaria Iberoamericana
Formar profesionales que sean capaces de comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y ...
Formar profesionales que sean capaces de comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma. Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el proceso de información en el marco empresarial. Dirigido a: La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir el programa de Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización a profesionales con responsabilidades de dirección en las organizaciones, con o sin experiencia, que deseen ampliar y consolidar sus conocimientos para aplicarlos en cualquiera de los niveles de mando dentro de la organización y en cualquier sector de actividad empresarial pública y privada →
Universidad de Barcelona. Másters Erasmus Mundus
El objetivo es contribuir a la calificación de profesionales e investigadores en la disciplina de Psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos enfatizando un enfoque y ...
El objetivo es contribuir a la calificación de profesionales e investigadores en la disciplina de Psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos enfatizando un enfoque y perspectivas europeas. El Máster implementa las principales guías desarrolladas por el Euro-Psych, un modelo del Diploma Europeo de Psicología (EDP) apoyado por la European Federation of Psychology Association (EFPA). También sigue el Modelo Referencia y estándares mínimos del plan europeo en Psicología del trabajo establecido por la Asociación de Profesores Europeos de Psicología Aplicada al Trabajo y a las Organizaciones (ENOP). →
Instituto Americano de Enseñanza Técnica
Con el Curso de Asistente del Departamento de Personal aprenderá las tareas que se desarrollan en el Departamento de Personal de una Empresa
Con el Curso de Asistente del Departamento de Personal aprenderá las tareas que se desarrollan en el Departamento de Personal de una Empresa →
Online Business School -OBS-
El Máster en Gestión de la Innovación Empresarial está diseñado para formar profesionales con visión para hacer crecer empresas y organizaciones desde la innovación, que conozcan las ...
El Máster en Gestión de la Innovación Empresarial está diseñado para formar profesionales con visión para hacer crecer empresas y organizaciones desde la innovación, que conozcan las estrategias más innovadoras de gestión empresarial y desarrollen las habilidades directivas necesarias para promover el cambio en las organizaciones. →
Fundacion Aucal
OBJETIVOS: Prepárese con este Máster en Dirección de Recursos Humanos para la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una ...
OBJETIVOS: Prepárese con este Máster en Dirección de Recursos Humanos para la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una organización. Conviértase en un profesional capaz de desempeñar su labor de una manera eficiente y eficaz ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un experto en la gestión por competencias, coach empresarial y team-building. Titulación otorgada por la universidad Francisco de Vitoria reconocida con 60 ECTS. →
Fundacion Aucal
OBJETIVOS: Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y ...
OBJETIVOS: Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y domine todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (Contratación, nóminas, negociación de convenios, etc. )Titulo otorgado por la Universidad Francisco de Vitoria reconocida con 25 ECTS →
I.F.C.E. Instituto de Formación en Ciencias Empresariales
Asistente Administrativo: Desempeñarse en entes públicos y privados, áreas administrativas, en tareas de procesamiento y registración de información contable, tareas de control. Analista ...
Asistente Administrativo: Desempeñarse en entes públicos y privados, áreas administrativas, en tareas de procesamiento y registración de información contable, tareas de control. Analista Administrativo: Desempeñarse en entes públicos y privados en el diseño e implementación de subsistemas administrativos, participar con los niveles de dirección en el análisis e implementación de los sistemas contables y administrativos. Técnico Superior en Dirección y Administración de Recursos Humanos: Desempeñarse en entes públicos y privados en la gestión global de los recursos humanos →
Fundacion Aucal
OBJETIVOS: Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena ...
OBJETIVOS: Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2010. Este curso pertenece al Programa Experto en Gestión de Pymes: Título Propio de la Universidad Antonio de Nebrija. →
Escuela de Empresa
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Escuela de Empresa
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Intelligent Learning
Los participantes podrán aplicar la metodología del Project Management a los siguientes ámbitos de la Gestión de RRHH: Gestión integral de RRHH en proyectos de cualquier índole. Gestión del ...
Los participantes podrán aplicar la metodología del Project Management a los siguientes ámbitos de la Gestión de RRHH: Gestión integral de RRHH en proyectos de cualquier índole. Gestión del Cambio Organizacional. Gestión de equipos de alto desempeño con misiones críticas acotadas Gestión de procesos de virtualización y crowdsourcing. Gestión de comunidades laborales on line de aprenizaje colaborativo. Gestión de Adhocracias organizacionales. Gestión de programas de capacitación complejos y administración por competencias. Gestión de procesos de seleccción/desvinculación. Dirigido a: En consonancia con la filosofía de una gestión eficiente en la organización, surge la propuesta del presente curso de Project Management aplicado a la Gestión de RRHH, donde básicamente se apunta a capacitar a los profesionales responsables de las distintas áreas de gestión de RRHH en la utilización de los principios y las herramientas del Project Management. Más específicamente, se aspira a que los participantes puedan aplicar la metodología del Project Management a todos los ámbitos de la Gestión de RRHH →
Instituto Catedra Uno
Para trabajar en una empresa en el área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio. Dirigido a: Estudiantes, profesionales, interesados, aficionados, público general
Para trabajar en una empresa en el área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio. Dirigido a: Estudiantes, profesionales, interesados, aficionados, público general →
Aede Business School
Los contenidos de este máster abarcan la totalidad de las materias esenciales que, en la actualidad, son más estratégicas y operativas en el campo de las personas que trabajan para organizaciones ...
Los contenidos de este máster abarcan la totalidad de las materias esenciales que, en la actualidad, son más estratégicas y operativas en el campo de las personas que trabajan para organizaciones empresariales; en este sentido, estamos apostando por unos contenidos de alta calidad así como por un claustro de profesores muy contrastado por su trayectoria profesional. Dirigido a: El Máster en Dirección y Organización de RR.HH de AEDE Business School se ha desarrollado para postgraduados y profesionales que deseen o estén desarrollando su carrera profesional dentro de este marco de actividad →
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