FUNDAMENTO
La estructura de la empresa tradicional, que se implementó para garantizar los rendimientos máximos del trabajo, actualmente se han convertido en un obstáculo para el logro de tales rendimientos. Hoy es incapaz de aprovechar el potencial productivo de sus trabajadores.
El nuevo modo de hacer empresa debe ser capaz de potenciar la capacidad productiva del trabajo, garantizando su capacidad máxima de generación de valor.
El camino para la efectividad empresarial implica habilidades y competencias personales, estos son los recursos con los que cada profesional cuenta para su desarrollo en el ambiente organizacional. La adquisición de estos recursos no se obtiene con más conocimientos, sino con un cambio en cómo se vive el estar en el mundo laboral y consigo mismo. Existen herramientas prácticas que permiten descubrir y rediseñar los propios recursos. El objetivo de estas jornadas es desarrollar las competencias conversacionales, de acción y reflexión de los participantes, a fin de lograr una comunicación más efectiva, una mayor efectividad en el logro de los objetivos, desarrollo de la creatividad y compromiso con la calidad.
Orientamos estas jornadas a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan:
· Aprender a Aprender: Para enfrentar los cambios y anticipar los imprevistos con efectividad y creatividad.
· Desarrollar la Escucha: Los cuestionamientos, las necesidades, las inquietudes... de los distintos actores de la Organización.
· Mejorar las conversaciones: Para resolver conflictos, lograr consenso, permitir una efectiva coordinación de acciones.
· Lograr un ambiente de motivación: Donde el entusiasmo y el involucramiento generen resultados más allá de los esperados.
· Generar liderazgo y responsabilidad: Para fomentar el compromiso con los objetivos.
· Promover la colaboración: Dentro de los equipos de trabajo y entre los distintos sectores de la Organización.
La responsabilidad más importante de cualquiera que intente dirigir lo que sea, es gestionarse a sí mismo como persona. Dee Hook
Objetivos
Los participantes del seminario aprenderán a:
· Comunicarse más efectivamente.
· Generar estados de ánimo motivantes.
· Resolver Conflictos.
· Liderar y trabajar en equipo.
· Generar ambientes de confianza.
Curriculum de los Docentes
Bernabé Carrasco Sánchez
· Coach Ontológico COCREAR Internacional B. A. Argentina, Diplomado en Gestión de Personas y Administración de RRHH, Universidad del Desarrollo, Concepción Chile.
. Master en Marketing y Gestión Comercial, ESEM Escuela Superior de Estudios de Marketing de Madrid, España. Licenciado en Educación, Universidad de Playa Ancha, Diseñador Instituto Profesional Diego Portales, Concepción Chile.
· Director de Planificación y Desarrollo (1999- 2002), Director de Extensión y comunicaciones (1996- 1998), Director y Docente de la Escuela de Construcción Civil y Diseño, (1994- 1998) Instituto Profesional Diego Portales, Sede Central Concepción.
· Cómo Director de Planificación y Desarrollo: Diseño e implementación Plan de Marketing, Imagen Corporativa, Servicio al Cliente y Desarrollo de Extensión Institucional (1999- 2001). Participa en el proceso de auto-evaluación institucional y obtención de la Autonomía ante el Consejo de Educación Superior año 2000. desde la contraloría académica supervisa la gestión de las sedes de Santiago y Viña del Mar. Participa en los estudios del proyecto Universidad San Marcos de Concepción año 2001. Gerente Comercial, Editor, Revista del Holding Diego Portales, “Republica Portaliana” y “Visualmarket”, Revista e Internet.
También realiza docencia directa en las carreras de: Ingeniería en Marketing, Diseño, construcción, Educación Parvularia y Electivos de Formación General.
Realiza Proyecto Carrera de Diseño para Universidad San Sebastián, Sede Concepción 2003.
· En el área Cultural, Presidente de la Agrupación de Pintores y Escultores de Concepción (2000-2004), Asesor Artístico del Colegio Medico de Chile (2004), Integrante de la Mesa artística del Consejo de la Cultura Región del Bío Bío (2007), Jurado Regional Concurso de Artes Visuales de la Cámara de Diputados de Chile (2005), Director Galería de Arte “La Sainte Vierge”(1998-2002). Director de Arte.
Como Coach Ontológico:
· Moderador Group: Diplomado en Coaching Ontológico, con Orientación Empresarial, modalidad e-learning, CoCrear, Buenos Aires, Argentina. 2007.
· Coach Asesor, Desarrollo Holistico , Puebla, México. 2007.
· Facilitador: curso “Liderazgo y trabajo en equipo” Centro de Desarrollo Personal Mantra 2007.
· facilitador curso: “Desarrollo personal y artes aplicadas” Centro Cultural Balmaceda 1215, Bío Bío. 2007
De 1990 a la fecha en conjunto con la docencia a realizado trabajos profesionales y asesorías para diferentes empresas como Huachipato, Petrox, Compañía General de Electricidad Industrial, Cruz y Dávila S.A., además a participado en proyectos de las oficinas de arquitectura de E. Armstrong, Bellolio – Carbonell, Caparros – Jofre etc.
Últimos cursos y talleres realizados:
Talleres UDD 2005
· Gestión del Conocimiento
· Liderazgo y trabajo en equipo
· Habilidades de negociación
· Desarrollo organizacional
· Habilidades de negociación
Universidad del Desarrollo
Concepción - Chile
Otros cursos realizados
Seminario Arquitectura del Sur de Chile, U. de Chile
Seminario Diseño Industrial, UBB
Seminario Arte Contemporáneo, U. de C.
La Formación Profesional en la Educación Superior, IPDP.
Comunicación Estratégica de la Imagen Corporativa
Cristina Perrucci: Directora General de COCREAR Argentina
Formación Profesional:
· Licenciada en Psicología (U.A.I.)
· Certificada en Coaching Ontológico (COCREAR)
Otros cursos realizados:
· Negociación y Mediación (U.A.I.)
· Primeros auxilios psicológicos (Escuela de Psicología Social de Alfredo Moffatt)
· Bulimia y Anorexia (ALUBA)
· El psicoanálisis en los bordes. (Centro Dos)
· Coordinación de grupos con recursos lúdicos. (A.L.E.F.)
Con más de 18 años de experiencia en el ámbito educativo se desempeñó como docente especializándose en educación de adultos, donde trabajó con dinámicas grupales y desplegando tareas de motivación, impulsando el desarrollo de competencias.
Como psicóloga y como directora del Centro Cultural Malvinas Argentinas ha diseñado y coordinado talleres para la auto-gestión y reinserción laboral de personas desocupadas, alcanzando exitosos resultados. Diseñó y coordinó talleres para el desarrollo personal trabajando desde una óptica integradora que une la psicología tradicional, el coaching ontológico y la filosofía oriental.
Participó de la revista Esperanza escribiendo artículos para la prevención y promoción de la salud mental y el desarrollo personal. Además de realizar distintos entrenamientos para ejecutivos y para grupos de público en general, se ha desempeñado como coordinadora en cursos de metodología e-learning (Comunicación y Coaching Ontológico).
En la actualidad se desempeña como terapeuta grupal, coordina talleres para el desarrollo personal, dicta seminarios de capacitación y se desempeña como facilitadora de cursos de Coaching Ontológico (COCREAR).
Actualmente es docente del Diplomado en Coaching Ontológico de la Escuela de Administración de Negocios de la Universidad del Cono Sur de las Américas en la República del Paraguay.
Es una de las autoras del libro "Repensar las psicoterapias" de Ed. Vergara.
Es la Directora General de COCREAR Argentina.
