POSTITULO ESPECIALIZACIÓN EN CAPACITACIÓN DE RRHH

Asignaturas y ejes problemáticos: 1er año
1-La Capacitación como objeto de conocimiento
Qué procesos intervienen el la visión sistémica de la gestión de calidad de la capacitación?

2-Psicología del adulto en situación laboral.
Qué condiciones se requieren para que el adulto aprenda y aplique lo que aprende

3 Producción y Diseño de materiales (I)
Qué recursos son esenciales en el plan de capacitación y en una clase?

4 Comunicación y Tecnología
Qué alternativas permiten comunicar y vender servicios de capitación?

5 Investigación de la demanda en capacitación
Qué investigar y qué evaluar en capacitación?

6 Aprendizaje y cambio organizacional
Qué cambios puede acompañar la capacitación para lograr ventajas comparativas?
Asignaturas y ejes problemáticos: 2do año
7 Estrategias de la Capacitación
Cómo lograr que la capacitación sea una herramienta estratégica para la Empresa , para RR HH y para el formador?

8 Planeamiento de la capacitación
Cómo hacer planes factibles, eficientes, eficaces y atentos a las oportunidades del entorno?

9 Producción y diseño de materiales(II)
Cómo diseñar materiales con recursos de alto impacto?

10 Capacitación y Gestión de Recursos Humanos
Cómo alinear la capacitación a la visión estratégica del negocio de la Organización?

11 Comercialización de la capacitación
Cómo vender un servicio intangible y cómo lograr la fidelización del cliente?

12 Evaluación y seguimiento de procesos de capacitación
Cómo medir el impacto de la capacitación y mantener las competencias en el tiempo?