Plan de estudios
Asignaturas y ejes problemáticos: 1er año
1-La Capacitación como objeto de conocimiento
Qué procesos intervienen el la visión sistémica de la gestión de calidad de la capacitación?
2-Psicología del adulto en situación laboral.
Qué condiciones se requieren para que el adulto aprenda y aplique lo que aprende
3 -Producción y Diseño de materiales (I)
Qué recursos son esenciales en el plan de capacitación y en una clase?
4 -Comunicación y Tecnología
Qué alternativas permiten comunicar y vender servicios de capitación?
5 -Investigación de la demanda en capacitación
Qué investigar y qué evaluar en capacitación?
6 -Aprendizaje y cambio organizacional
Qué cambios puede acompañar la capacitación para lograr ventajas comparativas?
Asignaturas y ejes problemáticos: 2do año
7- Estrategias de la Capacitación
Cómo lograr que la capacitación sea una herramienta estratégica para la Empresa , para RR HH y para el formador?
8 -Planeamiento de la capacitación
Cómo hacer planes factibles, eficientes, eficaces y atentos a las oportunidades del entorno?
9 -Producción y diseño de materiales(II)
Cómo diseñar materiales con recursos de alto impacto?
10- Capacitación y Gestión de Recursos Humanos
Cómo alinear la capacitación a la visión estratégica del negocio de la Organización?
11 -Comercialización de la capacitación
Cómo vender un servicio intangible y cómo lograr la fidelización del cliente?
12 -Evaluación y seguimiento de procesos de capacitación
Cómo medir el impacto de la capacitación y mantener las competencias en el tiempo?
DISEÑO ESPECIAL PARA EMPRESAS (IN COMPANY)
CAEP realiza un diseño personalizado de la Especialización, con formadores en su lugar de residencia;
o totalmente a distancia, alojando a su Empresa en nuestra Aula virtual.
Modalidad de trabajo
Aportes teóricos, trabajos prácticos, método de casos, intercambio en foros, encuentros en Chat, tutorías personalizadas.
