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Costos - Control de gestión


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Programa

Costos - Control de gestión
Cursos "a medida" en la gestión y la medición de la crisis
Aspectos básicos en Estrategia y control de gestión (20 horas)
Niveles de la estrategia.
Management estratégico y gestión operativa.
Diferencias entre el control del nivel de conflicto competitivo y el control de la gestión.
Sistemas de Información y herramental para control de gestión (30 horas)
Enfoque sistémico de la información de gestión.
Instrumentos de control a partir de la información analítica.
Nuevas técnicas de control: enunciación.
Control de eficiencia y productividad a partir de sistemas de costos. Cómo poner a la organización en "condiciones físicas ideales" (20 horas)
Clasificación de los costos.
Sistemas de costos standard para el control de la eficiencia.
Medición y control de la productividad de los sectores fabriles.
Análisis marginal e información de costos para la toma de decisiones. Cómo fijar precios diferenciales en épocas de crisis (30 horas)
Estados de resultados para la toma de decisiones.
Contribución marginal y costos de estructura.
Alternativas de decisiones de gestión, impacto en la contribución marginal y en los costos de estructura.
Gestión presupuestaria y "Beyond Budgeting" (mas allá de la simple presupuestación).
El seguimiento y monitoreo de "terapia intensiva" en las turbulencias (30 horas)
Sistema de gestión presupuestaria tradicional.
Presupuestos económico y financiero.
Plan de producción, plan de inversiones y plan de compras.
Balance proyectado.
La innovación de la cultura del "Beyond Budgeting".
Control de gestión con indicadores múltiples y con indicadores únicos. Aplicación de medidas correctivas según sus resultados (20 horas)
Tablero de control operativo.
Clasificación y selección de indicadores.
Presentación y seguimiento de los tableros de control.
Las diferencias con el "Balanced Scorecard".
Utilización del "Economic Value Added" (EVA) para el control de gestión corporativo.
Teoría de las restricciones y la "Contabilidad del Throughput".
La gestión por actividades y la información ABC y ABM (20 horas)
Método de costeo basado en las actividades y la importancia del "Activity Based Costing" (ABC).
La toma de decisiones en la gestión de las actividades de la cadena de valor interna, a partir de la herramienta del "Activity Based Management".
"Balanced Scorecard" o Tablero de Control para la estrategia y la gestión. Su adaptación a las empresas medianas (20 horas)
La importancia del "Balanced Scorecard" para la selección y comunicación de los objetivos estratégicos.
El alineamiento de los planes de acción gerenciales.
La efectividad en el control de la estrategia y las diferencias con las herramientas de control de gestión.
Control de gestión en segmentos de negocios específicos (30 horas)
Costos y control de gestión en la construcción.
Modalidades de contratación. Información de costos, según la modalidad de contratación, para el control presupuestario y para la emisión de los certificados de obra. Importancia de los costos directos y la medición de la productividad.
Costos y control de gestión en el sistema de salud.
Modelos de negocios en el sistema de salud argentino. Información de costos para tomar decisiones en las prestadoras de servicios de salud y en las gerenciadoras del sistema. El control del impacto de los costos estructurales en la ecuación económica.
Costos y control de gestión en actividades agroindustriales.
Producción avícola en la República Argentina: Carne aviar y producción de huevos. Información de costos en cada una de las etapas de los procesos integrados verticalmente. Unidades de decisión en la producción de huevos frescos y carne aviar, y en la industrialización del huevo líquido y el huevo en polvo.
 
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Sobre Polo de Desarrollo Educativo Renovador

Descripción del centro
Nuestros programas de formación in company son diseñados en función de los requerimientos de cada compañía, en el lugar geográfico de la organización que lo solicita, diseñando de común acuerdo los contenidos específicos.

Buscan alinear y establecer un fuerte vínculo entre los conceptos académicos y los valores fundamentales de la compañía, a la vez que promueven el tejido de redes y la fertilización cruzada de las experiencias mutuas de los participantes. Adicionalmente es muy importante señalar, que las organizaciones no limitan sus requerimientos para su personal, sino que extienden la educación a sus principales clientes, proveedores, funcionarios gubernamentales y de ONGs.

Cubren una gran variedad de tópicos en los campos de administración general, gestión, control, finanzas, economía, gestión de recursos humanos y coaching, negociación, valores y conductas, buscando un desarrollo humano y organizacional con ética y eficiencia.

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