Habilidades y aptitudes que se adquieren:
Capacidad y conocimientos técnicos para asistir a los niveles superiores de la conducción de los RRHH en la empresa.
Idoneidad para desempeñar puestos de Supervisión en el área.
Competencia para colaborar en el diseño y ejecución de Proyectos relativos al personal y las relaciones industriales de la empresa.
Desempeño de puestos de responsabilidad en las áreas Administrativas, Laborales y de Remuneraciones.
Colaboración en tareas de selección, entrenamiento, capacitación y evaluación del personal de la empresa.
Plan de estudios:
Organización Institucional: Psicología de la Organización. Organización Formal e informal. Problemas humanos en las organizaciones. Efectividad organizacional. Adaptabilidad e identidad de la institución.
Reclutamiento y Selección de Personal: Diseño del Perfil de Puesto. Análisis de Puesto. Reclutamiento: Proceso. Selección de Personal: Proceso. Assesment Centre Meted. Evolución. Primera entrevista. Connotación del lenguaje corporal. Tests de selección de personal.
Manejo de Recurso Humano en lo Institucional: Entrenamiento y asignación de personas a cargo. El contrato psicológico. Poder y autoridad. Coordinación e integración de los subsistemas. Supervivencia y crecimiento de la institución.
Conducción con Éxito: Tipos de liderazgo. Liderazgo Gerencial. Estructura y función de los grupos. Funciones del líder. Áreas de decisión. Institución, reflejo de la conducción. Equipos de Trabajos, Empowerment (delegación).
Derecho Laboral: Derecho del trabajo y la seguridad social. Contratos individuales y colectivos. Jornada laboral. Convenios colectivos. Jubilaciones y pensiones.
Seguridad e Higiene Laboral: Alícuotas. Seguridad e Higiene. Controles periódicos.
Liquidación de Sueldos y Jornales: Práctica de liquidación. Conceptos: aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones. Asignaciones familiares. Cargas sociales.
Administración del Personal: Dirección del personal. Modelos. Políticas de RR. HH. Políticas de empleos y remuneraciones. Cambio organizacional. Evaluación de desempeño. Sistemas de estímulos y motivaciones. Capacitación y Entrenamiento.
Ceremonial y Protocolo en la Empresa: Definición. Importancia de la imagen. Precedencias. Las relaciones laborales. El Ceremonial Escrito. Vida Social. El Asistente Ejecutivo.
Liderazgo Efectivo: Coaching. Características del Coach. Liderazgo Efectivo en las Organizaciones. Inteligencia Emocional. Inteligencia Emocional en las Organizaciones.
Grafología en la evaluación laboral: Perfil de la personalidad. Rendimiento laboral. Capacidad de liderazgo. Comportamiento ético y moral. Comportamiento laboral.
