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Administracion Recursos Humanos

en atpcollege (Argentina)

Curso A Distancia

Precio:

$250 IVA inc. Promociones 

Duración:

62 Horas

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Requisitos:

Poseer alguna experiencia laboral en cualquier área o estudiante universitario o terciario.

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Lic. Aldo T. Piñero - Director
atpcollege capacitación siglo 21 atp&asociados

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 62 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A Distancia
Certificado / Título certificado de cursada y aprobación del curso profesional
Alumnos por clase 309
Alumnos presentados 453 en el último año
Prácticas Resolviendo casos asistidos por el tutor
Documentos Metodologia del Aprendizaje
Dirigido a Personal de cualquier nivel y función que posea recursos humanos a cargo o desea formarse para poder gestionarlos con éxito.
Para qué te prepara Alcanzar la armonía entre la teoría y la práctica, centrándose más en los aspectos de conducción y motivación de las personas, consistente en "conseguir" de las personas una actuación conjunta, procurándoles objetivos comunes, valores comunes, y la continua formación y desarrollo necesarios para alcanzar y armonizar las metas y objetivo de la empresa con los personales.
Requisitos
Poseer alguna experiencia laboral en cualquier área o estudiante universitario o terciario.
Precio $250 IVA inc.
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Programa

Administracion Recursos Humanos
OBJETIVOS:
 
  • Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos
  • Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento
  • Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos

    CONTENIDOS TEMÁTICOS:
     
    Unidad I – El universo de la empresa.
    La motivación humana Introducción. Los límites La compleja naturaleza del hombre
     
    Unidad II - Estilos de conducción.
    Liderazgo Cultura y estrategia El hombre y su inserción en el trabajo. Las tensiones implícitas en el cambio de trabajo. Liderazgo Y Motivación

    Unidad III - Toma de decisiones    .
    Análisis de Caso A ; ¿Como nos vemos?; ¿Como debemos ser y actuar?. Ventana de Johari Análisis de Caso B
     
    Unidad IV – Gestión del Capital Humano.
    Gestión del Capital Humano. Competencias. Clima Organizacional
     
    Unidad V - Reclutamiento.
    Relaciones organizacionales. Mercados. Entrevista de selección. Algunas acciones

    Unidad VI – Compensaciones    .
    Políticas Salariales. Nuevas tendencias (por competencias, productividad). Encuestas salariales. Métodos descripción y análisis de puestos
     
    Unidad VII – Comunicaciones y Cambio.
    La comunicación Procesos. Resistencia al cambio. Trabajo práctico sobre los diagramas de comunicación
     
    Unidad VIII – Motivaciones Humanas.
    Motivaciones Humanas· Trabajo y Necesidad. Mejoramiento Continuo. La cultura. Organizacional. Modelos de Evaluación de Desempeño – Tradicionales – 360º
     
    Unidad IX - Cuaderno de Trabajos Prácticos
     
     
     
     
     
     
     
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    Profesores

    profesorado Aldo Tomás Piñero
    Docente

    Lic. en Administración de Empresas (1985) Ph Marketing Estratégico (1991) Ph en Gestión Integral de la Calidad (1995) Ph Gestión y Administración de Recursos Humanos (2000) Autor de numerosas publicaciones sobre temas especializados en gestión integral de negocios. Autor de siete libros/manua
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    21/11/2008 Última Inscripción 3 inscriptos a través de emagister
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    Sobre atpcollege

    Descripción del centro
    Centro de Capacitación Presencial, Semi Presencial e E:Learning dedicado a la formación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodología del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.

    El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que desarrollará aplicando el conocimiento con el manejo de su propia información, proveyendo ello VALOR AGREGADO INTEGRAL, por cuando aprende, comprende y resuelve sobre la construcción de su propio caso

    Referente al diseño del material contiene criterios combinados entre pedagogía y experiencia en consultoría de empresas, ya que todos los docentes además de tales son expertos consultores en actividad
    Ventajas de estudiar en atpcollege
    Nos destaca que hemos desarrollado nuestros contenidos sobre la base de la experiencia práctica en la gestión y asesoramiento de negocios; lo que nos ha posibilitado integrar nuestros modelos de entrenamiento, armonizando la teoría y la práctica sobre realidades empresariales / organizacionales manufactureras, financieras, servicios y gubernamentales adaptadas a realidades de entornos sociales y económicos globales y regionales. También aseguramos que cada alumno es asistido por el Profesor Titular del diseño, no delegando funciones en coordinadores, facilitadores, etc. y que durante el proceso de entrenamiento el alumno puede trabajar con datos de su propia realidad, que además de aprender, resuelve sus situaciones propias. Todo ello nos permite asegurar que la excelencia, ética y valor del alumno estará permanentemente garantizada
    Breve Historia del centro
    Nacimos hace 12 años en la República Argentina y desde hacia 8 años brindamos también nuestros cursos en modo elearning / distancia.
    Centro especializado en
    Todas las áreas inherentes a la Gestión de Negocios, Recursos Humanos, Calidad y Transformaciones Organizacionales y Productivas

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