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Administración Recursos Humanos


atpcollege (Argentina)

Curso - A Distancia

Duración

60 Horas

Requisitos

Experiencia laboral o estudiante avanzado universitario o terciario.

$350 IVA inc.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 60 Horas
Método / lugar lic. aldo t. piñero Contactar A Distancia
Alumnos por clase 1458
Alumnos presentados 401 en el último año
Documentos Presentación Centro atpcollege
  metodología de aprendizaje
Dirigido a Personal de cualquier nivel y función que posea recursos humanos a cargo, sea o no especialista.
Para qué te prepara Administrar Exitosamente los Recursos Humanos orientados a resultados.
Requisitos
Experiencia laboral o estudiante avanzado universitario o terciario.
Precio $350 IVA inc.
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DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  3
Instituto de Formación en Ciencias Empresariales
A Distancia - $1.860
 
Curso Superior en Recursos Humanos  4
ISIV - Educación a Distancia
A Distancia - Precio: A Consultar
 
e-learning –RECURSOS HUMANOS  3
Centro Educativo Callao
A Distancia - Precio: A Consultar
 
Curso Multimedia de Recursos Humanos  3
Alipso.
DVD/CD y Video - $55
 
Recursos Humanos  3
Campus Digital
Online - $450
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Programa

Administración Recursos Humanos
Objetivos
 Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos
Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento
Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos
Al concluir la cursada el alumno habrá adquirido las competencias para desarrollar una gestión técnica y profesional sobre el tema
 
Programa de Estudios
 
Modulo 1 -  Introducción, Aspectos Generales
Concepto de la Administración de Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Relación de la Administración de Recursos Humanos con el proceso administrativo
La cultura empresarial
 
Modulo 2 -  Planificación de Recursos Humanos
Objetivos y Previsión de necesidades
Importancia de la Planificación de los Recursos Humanos
Modelos de Planificación de Recursos Humanos
Planificación estratégica de Recursos Humanos
Planificación de la carrera profesional
Análisis de Casos
 
Modulo 3 -  Análisis de Cargos
Definición de Análisis de Cargo
Origen y Terminología del Análisis de Cargos
Descripción y Especificación de Cargos
Diseños de Cargos
Ejercicios de Aplicación
 
Modulo 4 -  Proceso de Selección y Reclutamiento
Introducción
Reclutamiento
Selección
Proceso de Inducción y Socialización
Análisis de Casos
 
Modulo 5 -  Evaluación de Desempeño
Definición y Objetivos de Evaluación del Desempeño
Descripción de tareas y evaluación de puestos
Evaluación de desempeño, modelos tradicionales, modelos integradores - Evaluación 360º
Desarrollo del Perfil de Competencias por cargo  y su valoración
Ejercicios de Aplicación
 
Modulo 6 – Desarrollo del  Cargo
Procesos de Mejoramiento
La entrevista de desempeño
Ejercicio de Aplicación
 
Modulo 7 – Compensaciones – Técnicas y Modelos
Modelos de Compensaciones – Productividad – Grupal – Meritual – Etc.
Diseño de Modelo de Compensaciones en la Organización
Compensaciones complementarias y de servicios
Ejercicios de Aplicación
 
Modulo 8 - Relaciones Laborales
Las motivaciones humanas
Comunicación
El comportamiento humano en las organizaciones
Principios de las Relaciones Laborales
Principales Indicadores de Gestión – Tablero de Comando
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Sobre atpcollege

Descripción del centro
Centro de Capacitación Presencial, Semi Presencial e E:Learning dedicado a la formación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodología del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.

El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que desarrollará aplicando el conocimiento con el manejo de su propia información, proveyendo ello VALOR AGREGADO INTEGRAL, por cuando aprende, comprende y resuelve sobre la construcción de su propio caso

Referente al diseño del material contiene criterios combinados entre pedagogía y experiencia en consultoría de empresas, ya que todos los docentes además de tales son expertos consultores en actividad
Ventajas de estudiar en atpcollege
Nos destaca que hemos desarrollado nuestros contenidos sobre la base de la experiencia práctica en la gestión y asesoramiento de negocios; lo que nos ha posibilitado integrar nuestros modelos de entrenamiento, armonizando la teoría y la práctica sobre realidades empresariales / organizacionales manufactureras, financieras, servicios y gubernamentales adaptadas a realidades de entornos sociales y económicos globales y regionales. También aseguramos que cada alumno es asistido por el Profesor Titular del diseño, no delegando funciones en coordinadores, facilitadores, etc. y que durante el proceso de entrenamiento el alumno puede trabajar con datos de su propia realidad, que además de aprender, resuelve sus situaciones propias. Todo ello nos permite asegurar que la excelencia, ética y valor del alumno estará permanentemente garantizada
Breve Historia del centro
Nacimos hace 12 años en la República Argentina y desde hacia 8 años brindamos también nuestros cursos en modo elearning / distancia, en el pais, hispanoamerica y españa e italia
Centro especializado en
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