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Administración Recursos Humanos


atpcollege (Argentina)

Curso - A Distancia

Duración

60 Horas

Requisitos

Experiencia laboral o estudiante avanzado universitario o terciario.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 60 Horas
Método / lugar lic. aldo t. piñero Contactar Internos / A Distancia
Certificado / Título certificación profesional de cursada y aprobación de evaluaciones
Alumnos por clase 1458
Alumnos presentados 401 en el último año
Prácticas el curso es interamente práctico
Documentos Presentación Centro atpcollege
  metodología de aprendizaje
Dirigido a Personal de cualquier nivel y función que posea recursos humanos a cargo, sea o no especialista.
Para qué te prepara Administrar Exitosamente los Recursos Humanos orientados a resultados.
Requisitos
Experiencia laboral o estudiante avanzado universitario o terciario.
Precio $350 IVA inc.
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Programa

Administración Recursos Humanos

 

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Objetivos

 

Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos

Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento

Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos

Al concluir la cursada el alumno habrá adquirido las competencias para desarrollar una gestión técnica y profesional sobre el tema

 

Programa de Estudios

 

Modulo 1 -  Introducción, Aspectos Generales

Concepto de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Relación de la Administración de Recursos Humanos con el proceso administrativo

La cultura empresarial

 

Modulo 2 -  Planificación de Recursos Humanos

Objetivos y Previsión de necesidades

Importancia de la Planificación de los Recursos Humanos

Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Planificación estratégica de Recursos Humanos

Planificación de la carrera profesional

Análisis de Casos

 

Modulo 3 -  Análisis de Cargos

Definición de Análisis de Cargo

Origen y Terminología del Análisis de Cargos

Descripción y Especificación de Cargos

Diseños de Cargos

Ejercicios de Aplicación

 

Modulo 4 -  Proceso de Selección y Reclutamiento

Introducción

Reclutamiento

Selección

Proceso de Inducción y Socialización

Análisis de Casos

 

Modulo 5 -  Evaluación de Desempeño

Definición y Objetivos de Evaluación del Desempeño

Descripción de tareas y evaluación de puestos

Evaluación de desempeño, modelos tradicionales, modelos integradores - Evaluación 360º

Desarrollo del Perfil de Competencias por cargo  y su valoración

Ejercicios de Aplicación

 

Modulo 6 – Desarrollo del  Cargo

Procesos de Mejoramiento

La entrevista de desempeño

Ejercicio de Aplicación

 

Modulo 7 – Compensaciones – Técnicas y Modelos

Modelos de Compensaciones – Productividad – Grupal – Meritual – Etc.

Diseño de Modelo de Compensaciones en la Organización

Compensaciones complementarias y de servicios

Ejercicios de Aplicación

 

Modulo 8 - Relaciones Laborales

Las motivaciones humanas

Comunicación

El comportamiento humano en las organizaciones

Principios de las Relaciones Laborales

Principales Indicadores de Gestión – Tablero de Comando

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Sobre atpcollege

Descripción del centro
Centro de Capacitación Presencial, Semi Presencial e E:Learning dedicado a la formación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodología del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.

El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que desarrollará aplicando el conocimiento con el manejo de su propia información, proveyendo ello VALOR AGREGADO INTEGRAL, por cuando aprende, comprende y resuelve sobre la construcción de su propio caso

Referente al diseño del material contiene criterios combinados entre pedagogía y experiencia en consultoría de empresas, ya que todos los docentes además de tales son expertos consultores en actividad
Ventajas de estudiar en atpcollege
Nos destaca que hemos desarrollado nuestros contenidos sobre la base de la experiencia práctica en la gestión y asesoramiento de negocios; lo que nos ha posibilitado integrar nuestros modelos de entrenamiento, armonizando la teoría y la práctica sobre realidades empresariales / organizacionales manufactureras, financieras, servicios y gubernamentales adaptadas a realidades de entornos sociales y económicos globales y regionales. También aseguramos que cada alumno es asistido por el Profesor Titular del diseño, no delegando funciones en coordinadores, facilitadores, etc. y que durante el proceso de entrenamiento el alumno puede trabajar con datos de su propia realidad, que además de aprender, resuelve sus situaciones propias. Todo ello nos permite asegurar que la excelencia, ética y valor del alumno estará permanentemente garantizada
Breve Historia del centro
Nacimos hace 12 años en la República Argentina y desde hacia 8 años brindamos también nuestros cursos en modo elearning / distancia, en el pais, hispanoamerica y españa e italia
Centro especializado en
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