Administración Recursos Humanos

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Objetivos

Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos

Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento

Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos

Al concluir la cursada el alumno habrá adquirido las competencias para desarrollar una gestión técnica y profesional sobre el tema

Programa de Estudios

Modulo 1 -  Introducción, Aspectos Generales

Concepto de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Relación de la Administración de Recursos Humanos con el proceso administrativo

La cultura empresarial

Modulo 2 -  Planificación de Recursos Humanos

Objetivos y Previsión de necesidades

Importancia de la Planificación de los Recursos Humanos

Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Planificación estratégica de Recursos Humanos

Planificación de la carrera profesional

Análisis de Casos

Modulo 3 -  Análisis de Cargos

Definición de Análisis de Cargo

Origen y Terminología del Análisis de Cargos

Descripción y Especificación de Cargos

Diseños de Cargos

Ejercicios de Aplicación

Modulo 4 -  Proceso de Selección y Reclutamiento

Introducción

Reclutamiento

Selección

Proceso de Inducción y Socialización

Análisis de Casos

Modulo 5 -  Evaluación de Desempeño

Definición y Objetivos de Evaluación del Desempeño

Descripción de tareas y evaluación de puestos

Evaluación de desempeño, modelos tradicionales, modelos integradores - Evaluación 360º

Desarrollo del Perfil de Competencias por cargo  y su valoración

Ejercicios de Aplicación

Modulo 6 – Desarrollo del  Cargo

Procesos de Mejoramiento

La entrevista de desempeño

Ejercicio de Aplicación

Modulo 7 – Compensaciones – Técnicas y Modelos

Modelos de Compensaciones – Productividad – Grupal – Meritual – Etc.

Diseño de Modelo de Compensaciones en la Organización

Compensaciones complementarias y de servicios

Ejercicios de Aplicación

Modulo 8 - Relaciones Laborales

Las motivaciones humanas

Comunicación

El comportamiento humano en las organizaciones

Principios de las Relaciones Laborales

Principales Indicadores de Gestión – Tablero de Comando